lidí nejvíc
Teambuilding je určený pro skupiny do 25 účastníků.
Teambuilding
Tým, který spolu něco zažil, spolu i líp pracuje.
Teambuilding je cílený rozvoj spolupráce. Program skládáme podle vašich cílů ze skupinových úkolů, modelových situací a diskusí. Tým si sám pojmenuje, kde se může zlepšit — a jak konkrétně na to.
- Skupina
- do 25 lidí
- Délka
- 1,5–2,5 dne
- Výsledek
- konkrétní kroky
V bezpečí hry se učí rychleji než v kanceláři
Neformální atmosféra a bezpečné herní prostředí dovolí věci, které v práci nejdou: zkusit to jinak, splést se a hned si říct proč.
- Program sestavený podle konkrétních cílů vašeho týmu
- Skupinové úkoly, modelové situace a diskusní programy
- Na konci jasné kroky, jak se zlepšit — ne jen hezký zážitek
Pro koho a na jak dlouho
Efektivita roste s délkou kurzu. Proto doporučujeme nejméně jeden a půl dne.
minimum
Minimální doporučená délka programu.
ideál
S delším kurzem je přínos pro tým výrazně vyšší.
Týmový koučink
Funkční tým zvládne víc než součet jednotlivců
Někdy tým potřebuje jen podnět, který ho posune dál. Týmový koučink stojí na moderované diskusi nad zvoleným tématem.
- Kouč podpoří jednotlivce i celou skupinu
- Klade otázky, které posouvají
- Shrnuje výsledky a vede tým dopředu
Nejběžnější témata
Na přání připravíme i téma na míru.
Zlepšení spolupráce
Tým spolupracuje denně, ale vždycky je co zlepšit. V práci na to často chybí příležitost a některá témata se nechtějí otevírat. Vytvoříme prostor, kde se dá říct, na čem chce tým pracovat — a nikdo to nebere osobně.
Posílení pocitu spoluzodpovědnosti
Dřív se řešilo, jak všechno stihnout; dnes to stihnout nejde. Je potřeba podívat se na úkoly jinak: co a v jaké kvalitě udělat, abychom dosáhli maximálního efektu.
Tah na stejnou branku
Marketing investuje do podpory prodeje, ale prodej neroste. Obchod má pocit, že marketing utrácí zbytečně. Výroba chce kvalitní materiál, nákup na něm šetří. Někdy to vypadá, že si oddělení konkurují. Otevřeme to v moderované diskusi.
Spolupráce versus soutěž
Oddělení mezi sebou soupeří, směny se snaží překonat jedna druhou. Kde je hranice mezi zdravou soutěživostí a tou, která brání úspěchu? Téma otevíráme v bezpečí moderované diskuse.
Komunikace a předávání informací
„Nevěděl jsem, že to neví.“ Je chyba u toho, kdo neinformoval, nebo u toho, kdo se nezeptal? Aktivity nasimulují pracovní prostředí, pak rozebereme, co nefungovalo — a závěry platí i v reálném provozu.
Hledání společného řešení
Tým se občas dostane do „neřešitelné situace“, kdy debaty nikam nevedou. Je potřeba vyčistit hlavy a podívat se na problém z jiného úhlu. Obojí zvládneme na jednom výjezdu.
Teambuilding, po kterém něco zůstane
Postav třeba… dům
Na začátku dostanete výzvu: postavit stavbu. Profesionální tesaři a truhláři vás naučí pracovat s nářadím a dřevem, zbytek je na plánování a na tom, jak tým rozdělí síly. Práci si najdou silní, kteří se rádi zapotí, i ti, kdo fyzickou dřinu nevyhledávají. A firmě zůstane něco hmatatelného, nejen fotky.
- Skupina
- 50–250 lidí
- Délka
- alespoň 1 den
- Kde
- po celé ČR
Stavíme repliky pravěkých a středověkých staveb pro skanzeny a muzea v přírodě po celé České republice — variant je mnoho, například dlouhý neolitický dům, raně středověká polozemnice nebo halštatská podzemnice. Stavět můžete přímo na místě, nebo jinde a stavbu tam převezeme. Jeden tým už postavil dům i s palisádou a vybavením a část lidí mezitím vařila pro ostatní, aby byli celý den soběstační.
Teamspirit
Jen se líp poznat a poděkovat si?
Když hlavním cílem není rozvoj týmu, ale neformální setkání, vzájemné poznání nebo poděkování za dobrou práci, připravíme volnější program. Pro ty, kdo chtějí víc dobrodružství, máme programy Teamspirit propojené legendou.
- čtyřkolky
- vodní atrakce
- lidský stolní fotbal
- dračí lodě
Co by měl váš tým zažít?
Napište, co v týmu funguje a co ne. Navrhneme program i délku.